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各位老板请注意:你的HR需要一个人力资源管理硕士

编辑:富有国际教育发布时间:2019-01-02

人力资源管理工作在企业发展运行中,拥有非常重要的作用!

但在企业的实际运作中我们往往认为:“有个HR就可以了”,而却常常忽视了在人力资源管理能力上的提升。很多人对于HR的工作认识并不透彻,甚至很多资深HR仍然运用老一套的方法开展人力资源管理,而在这颇具“个性化”的管理模式下,工作成果收效甚微!

人力资源管理工作需要与时俱进,需要学习运用专业的知识体系及管理方法。

人力资源管理≠人事管理

早期的人事管理工作只限于人员招聘、选拔、分派、工资发放、档案保管等比较琐细的具体工作。后来逐步涉及职务分析、绩效评估、奖酬制度的设计与管理、其他人事制度的制订、员工培训活动的规划与组织等。

在人事管理近半个世纪的发展进程中,其研究对象和活动实施对象都建立在“经济人”假设而不是“社会人”假设的基础。而随着生活环境的不断演变,,经济需求已不再成为人们的唯一需求,员工在组织中的人性地位发生变化,“人力资源”概念亦随之产生。

报告指出,根据考研动机调查显示,就业压力大、提高就业竞争力为首要动机,占比36%;其次是继续深造,提高学术研究能力,占比21%;第三是为了获得学历、学位证书,占比17%。

那么人力资源管理工作该如何做?

著名的管理学家彼得·德鲁克指出:管理人员在设计工作时要考虑到人的精神和社会需求,采取积极的行动增进员工激励,为员工创造具有挑战性的工作并开发员工。“传统的人事管理正在成为过去,一场新的以人力资源开发为主调的人事革命正在到来。”

相对于老一辈的管理学家,现代人力资源管理的开创者,被誉为HR之父的戴维·尤里奇则从更高的层次指出人力资源管理工作精要:人力资源工作的重心不在于招聘、薪酬、福利这些传统活动,而应该考虑给企业带来什么结果,创造什么价值。所有HR的工作都要围绕企业的核心价值、核心诉求出发,去考虑它的策略性、考虑人、流程优化的相关性问题。

从简单的人事管理,到人性化管理,再到如今的价值管理,人力资源管理工作一直在不断地演变和发展!

如果一个企业不成长、不发展、不变革,它是没有人力资源问题的,人力资源的所有问题都是因为企业的增长和扩张带来的。

单个的个体没有人力资源问题的。而当个体变成为10人的群体、100人的企业,你会发现,人力资源问题会越来越多。你需要去分配、考核、增加新的人手,招到合适的人,还要防止他们慵懒怠惰,所以你会制定各种不同的政策和制度去约束他们的行为。

企业的发展永远离不开与时俱进的变化,而人力资源管理工作更需要与企业同发展!

完善的人力资源管理工作可以成就一个企业,反之,缺乏战略规划,缺乏完整而系统的人力资源管理体系,缺乏与时俱进的知识系统,同样也可以让一个企业油尽灯枯。

我国的民营企业在发展过程中,不断从成功的经验和失败的教训中学习,在人力资源管理方面形成各自的特色,为企业的发展提供了人力资源的保证。成功发展的民营企业的一个共性便是在成长过程中,不断学习先进的管理观念和经验,立足于我国社会实际和企业发展情况,将理论与实际结合,依托卓越的人力资源管理取得成功。

因此很多企业在制定发展战略时,第一步要做的就是完善人力资源管理工作,其中最重要的节点便是聘请专业的人力资源管理人才——人力资源管理硕士。

近年来,专业硕士对于专门岗位、特定职能的人才而言越来越重要,企业在选拔任用之时往往更看重专业匹配度,专业熟练度!

而对于HR这个需要不断学习,不断进步的职位而言,即使是资深的人力资源经理,也需要读取一个巩固管理知识,提升自身含金量的人力资源管理硕士。

富有国际教育集团作为优质国际学位项目的提供商,引领行业发展趋势,目前已经引进60多所欧美院校的优质国际教育项目。

法国巴黎IPAG高等商学院
——人力资源管理硕士

IPAG高等商学院是国际商学院联合会(AACSB)成员;2014在全法同类商学院中综合排名第三;上海交大排名法国商学院中排名第三。

除了人力资源管理硕士,IPAG高等商学院在中国还开设了:
       项目管理硕士、医疗管理硕士、高级时尚奢侈品管理硕士、国际商务和企业管理硕士。

法国巴黎ICD国际商学院
——人力资源管理硕士

该项目是法国巴黎ICD国际商学院(简称ICD)与法国IGS-RH人力资源管理学院(简称IGS-RH)——联合推出的学位和证书课程。学生毕业可获得两所名校的双证。

ICD与IGS-RH均为法国最大的私立教育集团FIGS旗下成员,在管理教育特别是人力资源管理教育方面成效卓著!

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